LEGJOBB NŐI MUNKAHELY DÍJ 2009
SAJTÓKÖZLEMÉNY 2010.01.12.
Előzmény
A Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség, amely 2009-től az ENSZ-ben tanácsadói
státusszal („UN-Ecosoc -Consultative NGO Status”) rendelkezik, célul tűzte ki, hogy kiemelt magyar munkaadók közvetlen bevonásával, a foglalkoztatás bővítésében és az esélyegyenlőség megteremtésében tenni tudó szervezetek (EU, kormányzat, gazdasági szféra, civilek, média) részvételével olyan eszmecsere-fórumot hoz létre, amely segíti a női foglalkoztatás bővítését, az esélyegyenlőség fokozottabb érvényesülését.
Ezzel szeretnénk hozzájárulni a munkaerőpiac bővüléséhez, hatékonyabbá válásához, a gazdasági versenyképesség erősödéséhez.
Hosszabb távon projektjeinket EU-s és ENSZ szinten is be kívánják mutatni, mint magyar „jó példákat”.
A Legjobb Női Munkahely Pályázat
A Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség a 2007-ben az „Egyenlő Esélyek Mindenki Számára - Európai Év" tiszteletére hagyományteremtő céllal elindított kezdeményezését a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatta 2008-ban és 2009-ben.
A „Legjobb Női Munkahely”projekt célja, hogy rámutasson a nők foglalkoztatásának esélyegyenlőségi szempontján túl a nők alkalmazásának gazdasági szükségszerűségére.
A pályázatban a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség együttműködő partnerei:
Szociális és Munkaügyi Minisztérium
Országgyűlés Foglalkoztatási és Munkaügyi Bizottsága
A Díj elnyerésére a Magyarországon működő vállalatok 2 kategóriában pályázhatnak:
- 30-250 fő munkavállalót foglalkoztató, valamint
- a 250 főnél több munkavállalót foglalkoztató vállalatok.
Fővédnök: Vladimir Spidla, az Európai Bizottság tagja (2009-ig)
Védnökök: Dr. Gurmai Zita EP képviselő, az Alkotmányügyi Bizottság alelnöke és
Járóka Lívia EP képviselő, a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság alelnöke
Média partnerek: Figyelő, Világgazdaság, Manager Magazin, HR Portál
A Bíráló bizottság elnöke:
Dr. Demeter Judit, az Egyenlő Bánásmód Hatóság elnöke.
Tagok:
Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség: Hajós Katalin
Szociális és Munkaügyi Minisztérium: Sebestyén Zsuzsa
SzMM Nők a gazdasági döntéshozatalban Munkacsoport: Dobi Kitti
Országgyűlés Foglalkoztatási és Munkaügyi Bizottság: Farkasné Dr. Molnár Valéria
Értékelési szempontok:
• tisztességes munkafeltételek;
• a karrierlehetőség, előremenetel biztosítása;
• az egészség és a jó közérzet megőrzésének lehetősége,
• a készségek fejlesztésének lehetősége;
• a munka és a magánélet összeegyeztethetősége
A Pályázat beküldési határideje 2010. február 12.
Díjátadás: 2010. március 31-én a Parlamentben az Országgyűlés Foglalkoztatási és Munkaügyi Bizottsága Nyílt Napja keretében.
Díjak:
3 -3 fődíj és oklevél: Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség (MNKSZ)
Különdíjak: Szociális és Munkaügyi Minisztérium, Figyelő, Világgazdaság
Korábbi „Legjobb Női Munkahely” pályázatok eredményei:
A Legjobb Női Munkahely 2007 pályázat díjazottjai:
Három fődíj nyertesei: a dm Kft. (I. díj), a Paksi Atomerőmű Zrt. (II. díj), a GE Hungary Zrt. Healthcare Division (III. díj). A Szociális és Munkaügyi Minisztérium különdíjat adományozott a WEST Hungary Consulting Kft. részére, amely egyedül indult a középvállalati kategóriában.
A Legjobb Női Munkahely 2008 pályázat díjazottjai:
I. Kategória: 250 főnél több munkavállalót foglalkoztató vállalatok
Megosztott első helyezés: SAP Hungary Kft. és Citi Szolgáltató Központ
Második helyezés: ELMÜ NyRt.
Harmadik helyezés: GE Hungary Zrt. Energy Divízió
II. Kategória: 30-250 fő munkavállalót foglalkoztató vállalatok
Első helyezés: evopro Kft
Második helyezés: ZALAVÍZ ZRt.
Harmadik helyezés: THERMAL HOTEL AQUINCUM Zrt. Ramada Plaza
Különdíjak:
IC Companys Hungary Kft. (Szociális és Munkaügyi Minisztérium)
ALCOA-Köfém Kft. (Figyelő)
Kanizsa Trend Kft. (Világgazdaság)
További információ:
Ferenczi Andrea, elnök (telefon: +36 30 9827093)
SAJTÓKÖZLEMÉNY
2009.10.30.
TÉMA:
A Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség „Legjobb Női Munkahely 2009” pályázatának meghirdetése.
A Díj elnyerésére a Magyarországon működő vállalatok 2 kategóriában pályázhatnak:
- 30-250 fő munkavállalót foglalkoztató, valamint
- a 250 főnél több munkavállalót foglalkoztató vállalatok.
A Pályázat beküldési határideje 2010. február 12.
Díjátadás: 2010 márciusában, a Parlamentben az Országgyűlés Foglalkoztatási és Munkaügyi Bizottsága Nyílt Napja keretében.
2009. október 30-án a Szociális és Munkaügyi Minisztériumban megtartott sajtótájékoztatón került meghirdetésre a „Legjobb Női Munkahely 2009” pályázat, folytatva az 2007-ben az „Egyenlő Esélyek Mindenki Számára - Európai Év" tiszteletére hagyományteremtő céllal elindított sikeres kezdeményezést. A pályázat kiírója a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség együttműködésben a Szociális és Munkaügyi Minisztériummal valamint az Országgyűlés Foglalkoztatási és Munkaügyi Bizottságával.
A Sajtótájékoztatón Rauh Edit szakállamtitkár méltatta a kezdeményezést és kiemelte, hogy az esélyegyenlőség megteremtése a munkaerőpiacon nemcsak a női munkavállalók helyzetének javítását segíti elő, hanem nemzetgazdasági érdek is.
Ferenczi Andrea megköszönte, hogy Vladimir Spidla, az Európai Bizottság tagja
vállalata a fővédnökségét valamint dr. Gurmai Zita és Járóka Lívia EP képviselők védnökként támogatják az kezdeményezést, melyet méltónak találnak európai uniós szinten történő bemutatásra, és mint „legjobb gyakorlat” elterjesztésére.
Ádámné Dunai Irén, az SzMM főosztályvezető-helyettese beszámolt a Nők és Férfiak Társadalmi Egyenlősége Osztály keretében működő „Roadmap munkacsoportok” programjáról. Az Európai Unió 2006-ban indított kezdeményezése gyakorlati szinten csak itt valósul meg ebben a formában.. A munkacsoportok tevékenységüket 6 prioritás mentén végzik együttműködésben civil szervezetekkel és a tudományos szférával. A „Nők a gazdasági döntéshozatalban” munkacsoport munkájába sikerült a vállalati szféra részéről a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség együttműködő partnereit, a Procter & Gamble és a Vodafone Operációs Központ cégeket is bevonni.
A „Legjobb Női Munkahely pályázat” e munkacsoport programja keretében kerül megvalósításra.
Ablonczy Balázs az SAP ügyvezetője, a „Legjobb Női Munkahely – 2008 Díj” nyertese bemutatta, hogy cégüknél milyen feltételrendszer segíti elő a jó női és férfi munkavállalók toborzását és megtartását. Felhívta a vállalati szféra figyelmét a „Legjobb Női Munkahely 2009” pályázaton való részvétel fontosságára.
A Sajtó számára a helyszínen rendelkezésre álltak a Magyar Női Karrierfejlesztési
Szövetség és a Szociális és Munkaügyi Minisztérium szakértői, valamint a „Legjobb Női Munkahely 2008” pályázaton győztes cégek képviselői: Ablonczy Balázs, SAP Hungary Kft. ügyvezető, Smucz Katalin, ELMÜ Nyrt. marketing és termékfejlesztési osztályvezető, Fazekas Tamás, Ramada Plaza, igazgató, Fókás Gábor, Zalavíz Zrt., HR munkatárs.
További információ:
Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség:
Rónyai Rita: 06 20 911 2839, Hajós Katalin: 06 20 9215319
Szociális és Munkaügyi Minisztérium:
Sebestyén Zsuzsa: 06 30 338 4499
A pályázattal kapcsolatos részletes információk elérhetők 2009. október 30-tól
a Pályázat honlapján: www.legjobbnoimunkahely.hu és a Szociális és Munkaügyi Minisztérium honlapján: www.szmm.gov.hu
Melléklet:
Fotók
Háttéranyagok
